LinkedIn(社交网络)

编辑:市侩网互动百科 时间:2020-04-09 07:02:14
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同义词 领英一般指LinkedIn(社交网络)
LinkedIn (领英) 创建于 2002 年,致力于向全球职场人士提供沟通平台,并协助他们事半功倍,发挥所长。作为全球最大的职业社交网站,LinkedIn 会员人数在世界范围内已超过 3 亿,每个《财富》世界500强公司均有高管加入。
2002 年,Reid Hoffman 在自家客厅里与合作伙伴共同创建了领英,2003 年5月5日,网站正式上线。
目前,公司首席执行官由 Jeff Weiner 担任。总部坐落于美国加州硅谷,LinkedIn 公司在全球27个城市设立了分部及办事处。
LinkedIn的使命是连接全球职场人 士,使他们事半功倍,发挥所长;更长远的愿景则是为全球33亿劳动力创造商业机会,进而创建世界首个经济图谱。
领英中国宣布,由本土团队独立研发的基于真实身份的职场社交App —“赤兔”上线。[1] 
公司名称
领英
外文名称
LinkedIn
总部地点
美国加利福尼亚州山景城
成立时间
2002年12月
经营范围
职业社交网络
公司性质
爱尔兰非上市公司LinkedIn Corp. © 2015
员工数
10000-50000
上线时间
2003年5年5月
上市时间
2011年5月20日
上市地点
纽交所
企业运营
黄怡多
官    网
https://www.linkedin.com/

LinkedIn发展历程

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2002年末,Reid聚集了SocialNet和PayPal的几个老同事组成团队,共同实施着一个新的想法。6个月后,LinkedIn正式上线。初期会员增长速度缓慢,最少每天仅20个会员注册。但在2003年秋,LinkedIn展示出了充分的潜力,成功吸引了红杉资本的投资。
2003年末通讯录上传功能的引入,用户增长开始加速。此外,LinkedIn引入群组(Groups)这一新功能,并与美国运通公司合作,来提升对小企业主的服务。
LinkedIn引入第一条业务链:职位与用户订阅。公司也搬进了三年内的第四间办公室。
2006年 根基
随着公开档案功能的上线,LinkedIn开始着手打造它的职业档案数据库。当年公司实现了盈利,并引入了推荐信、你可能认识的会员等核心功能。
2007年 成长
在担任领英CEO四年之后,Reid邀请Dan Nye来领导公司,自己退居二线,负责产品运营。LinkedIn搬到Stierlin Court,并在Omaha建立了客服中心。
2008年 走向全球
LinkedIn成为了一家真正的跨国公司,在伦敦建立了第一间海外办公室,并上线了LinkedIn的西班牙语和法语版。
2009年 新的领导者
Jeff Weiner以总裁的身份加入LinkedIn,之后担任首席执行官。他的到来使LinkedIn的使命、价值观以及战略重点变得更加专注和明晰。
2010年 加速
LinkedIn迎来高速增长阶段。2010年年末,LinkedIn注册会员数达到9,000万,在全球10间办公室拥有近1,000名员工。
2011年 下一步
LinkedIn庆祝了八周年纪念日,成功登陆纽交所,成为一家国际化的上市公司,并举办了美国总统奥巴马参与的硅谷市民大会。随后,LinkedIn将迈出怎样的下一步?
2012年 变革
技术大修工程与网站全面重构使网站和公司步入了前所未有的产品创新和技术变革,并将LinkedIn的产品战略聚焦到三个核心概念上:简化,成长,日常。
2013年 LinkedIn十周年
LinkedIn迎来了第一个十年,公司的注册会员达到2.25亿,并以每秒超过2人的速度增长。这一年,他们有太多值得庆贺。
2014年 下一站:中国
截止2014年4月,LinkedIn全球注册会员突破三亿。LinkedIn开始了在中国的战略布局,在北京成立全球第26家办事处。2月25日,LinkedIn领英简体中文测试版正式上线,中文成为第22种LinkedIn官方语言。
2015年4月9日,LinkedIn以15亿美元,收购在线教育公司lynda.com。[2] 

LinkedIn产品与服务

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LinkedIn有三大不同的用户产品,也体现了三种核心价值。

LinkedIn职业身份

职业身份呈现为个人档案。LinkedIn平台可以便捷地制作、管理、分享在线职业档案,全面展现职场中的自己。完善的个人档案是成功求职、开展职业社交的敲门砖。
在领英,个人档案包含六大重要部分。
首先,头像展示。一张清晰大方的头像将立即为档案增加可见度与真实度。展示职业形象,档案浏览量立即提升14倍。
第二为职业概述。综合展示职业背景、领域、目标与兴趣。写上“下一步工作计划”。概述职业状况,档案浏览量将提升7倍。
第三,工作经历。展示工作经历,无论全职还是兼职,提供与职位有关的细节,以便档案访客能够快速了解工作信息。描述工作经历,档案浏览量提升12倍。
第四,教育背景。完善的教育背景将提高个人档案的竞争力,填写暑期项目与交换学校等信息,展现全面的自己。填写教育背景,档案浏览量提升10倍。
第五,技能认可。添加多种技能,得到联系人的认可。越多认可,档案吸引力越强。展示技能,档案浏览量提升13倍。
第六,推荐信。邀请朋友,同学,老师或同事写推荐信,这将极大地增加档案的真实性。使技能与工作经历更受认可。档案浏览量和推荐数量呈正比。

LinkedIn知识洞察

关注行业信息、汲取人物观点、学习专业知识、提升职业技能、分享商业洞察。在飞速变化的互联网时代,把握市场脉动,获取知识见解,是保持职业竞争力的基础。

LinkedIn商业机会

在领英寻找同学、同事、合作伙伴,搜索职位、公司信息,挖掘无限机遇。建立并拓展人脉网络,掌握行业资讯,让机会主动与你相连,助你开发职业潜力。

LinkedIn商业模式

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LinkedIn 拥有多元化经营模式,主要收入来自于其提供的征才解决方案、营销解决方案及付费帐户。

LinkedIn管理团队

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LinkedIn创始人

Reid Hoffman (里德·霍夫曼),LinkedIn联合创始人兼执行董事长,PayPal创始董事会成员和执行副总裁,风险投资机构Greylock Partners合伙人,美国硅谷最多产和最成功的天使投资人之一。2011至2014年连续荣登“福布斯全球最佳科技创投人”榜单前十名,曾成功投资Facebook、Zynga、Groupon、Airbnb等企业。被誉为“硅谷的人脉之王”,并被提名为2014全球企业家精神大使。

LinkedIn现任CEO

JeffWeiner(杰夫·韦纳)为LinkedIn全球CEO,曾供职于雅虎,被职业和企业评分网站Glassdoor评为2014年度最佳CEO,“击败”了FacebookCEO MarkZuckerberg(马克·扎克伯格)。

LinkedIn中国区负责人

沈博阳,LinkedIn全球副总裁兼中国区总裁。他曾于2010年创立糯米网;2013年百度收购其多数股份之后,继续担任CEO,并将其发展成为拥有超过2500名员工的中国领先团购网站。在此之前,他曾作为中国区战略合作团队负责人效力于Google 5年,也曾在美国加州担任过Yahoo、Vizional Technologies等科技公司的技术管理职位。他拥有加州大学洛杉矶分校的计算机硕士学位,并拥有南开大学的环境化学和管理学双学士学位。
2015年2月2日,LinkedIn(领英)中国宣布王迪正式加盟,出任技术副总裁,直接向领英全球副总裁兼中国区总裁沈博阳汇报[3] 

LinkedIn团队构成

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团队大多由大学教授和在读博士组成;LinkedIn除了提供数据外,还会给每个团队提供2.5万美金的支持。这些团队的研究初衷包括:包括通过数据和算法来了解一些公司的“健康程度”,自我包装意识对求职的影响等。[4] 

LinkedIn进入中国

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2014年2月24日,LinkedIn 全新推出了简体中文测试版,并正式启用中文名称——“领英”,旨在为中国用户提供更好的本地化服务,同时,LinkedIn 和红杉中国与宽带资本建立合资公司,共同探索开展在华业务。
原糯米网创始人沈博阳出任LinkedIn全球副总裁、中国区总裁,直接向LinkedIn首席执行官Jeff Weiner汇报。

LinkedIn中国网站上线

2014年2月25日,LinkedIn领英简体中文测试版正式上线。2014年3月6日,领英开放注册[5] 

LinkedIn领英影响力

2014年5月23日和25日,LinkedIn分别在北京和上海举行了进入中国以来第一次线下交流活动——领英影响力,第一辑主题为“创投思维看中西机遇”。LinkedIn创始人Reid Hoffman,LinkedIn中国区总裁沈博阳、红杉资本创始及执行合伙人沈南鹏、中欧国际工商学院院长朱晓明作为演讲嘉宾参与了此次影响力活动,并现场分享了对当下中西方商业机会的独家洞察。

LinkedIn500万

在活动现场,沈博阳宣布,LinkedIn中国用户数已经突破500万。由此,继今年2月25日正式发布简体中文测试版之后,LinkedIn领英向着为中国1.5亿职场人士打造国际化平台这一使命的实现又迈进了一步[6] 
LinkedIn入华:一半全球化,一半创业化
LinkedIn入华,在中国采取合作投资的方式,从国内引进了两家本土的VC,其中一家是红杉资本,同时LinkedIn美国占大股,两家VC占中股,中国创业团队占小股,中国的团队有独立的股份制,股东有五人,包括LinkedIn创始人里德·霍夫曼、LinkedIn CEO杰弗里·韦纳、沈南鹏、田溯宁、沈博阳
谈及和传统招聘网站的区别,沈博阳认为,职场上,只有10%的人在非常努力地找工作,90%的人安于自己的工作,但是有了更好的机会放到这90%的人眼前,他们也会看一眼。“让猎头、公司HR找到你,把机会给你,你会不要吗?往往这群‘消极’等工作的人比‘积极’找工作的人素质要高一些。在LinkedIn上会有机会来找你,对传统猎头行业是颠覆。”
参考资料
词条标签:
产业经济